NCS채용대행

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NCS채용대행

인재섭외와 면접 채용단계 까지 대행

전문 채용대행업체에 직원채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접 채용단계 까지를 대행하는 인사관리방식을
말합니다. 채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것 이라면, 채용대행은
잠재력만 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규직, 게약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하여,
직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말합니다.

일반 기업에서 잠재력이 있는 인재채용을 원할 경우 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와
면접, 채용단계 까지를 대행하는인사관리 방식 입니다.

채용대행 프로세스

STEP 01 상시 인재DB 확보

특화된 산업군별 역량 있는 인재에 대한 상시 조사를 통해 최적의 인재 DB를 확보
STEP 02 이력서 등록

이직을 희망하는 개인회원이 다원코리아 홈페이지 혹은 개별 컨설턴트를 통해 이력서를 등록
STEP 03 지원의사 타진

기업의 구인 의뢰시 적합한 후보를 써치하여 지원 의사를 타진
STEP 04 추천 인터뷰

지원한 후보에 대해 담당 컨설턴트가 인터뷰를 진행하여 업무적합성과 희망 조건 등을 검토
STEP 05 후보자 추천

적합한 인재에 대해 이력서와 헤드헌터 의견서를 첨부하여 의뢰 기업에 추천
STEP 06 고객 인터뷰 주선

서류심사에 통과한 후보에 대해 고객사 인터뷰를 주선하고 그에 따른 피드백을 거쳐 최종 합격자 선발
STEP 07 고용 조건 합의

연봉협상, 출근일자 협의 등 전반적인 고용조건에 대해 고객사와 후보자가 원만히 합의할 수 있도록 조언하고
후보자가 만족하는 이직 조건이 될 수 있도록 조력
STEP 08 채용완료

추천 후보자에 대한 최종 합격 통보 후 채용 확정된 후보자가 제출할 기본 서류 등을 준비하도록 안내하고
출근 전 고용계약서 작성할 수 있도록 조정
STEP 09 채용프로젝트 종료 및 경력관리 컨설팅

추천 후보자에 대한 최종 합격 통보 후 채용 확정된 후보자가 제출할 기본 서류 등을 준비하도록 안내하고
출근 전 고용계약서 작성할 수 있도록 조정

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